Formações CIIWA
De forma a melhor integrar as suas iniciativas de formação e de divulgação do conhecimento, atendendo às dinâmicas associadas à evolução dos temas de estudo da Associação, a CIIWA desenvolve um plano anual de atividades, estruturado em torno de quatro pilares, dos quais dependerá os nossos possíveis futuros.
A CIIWA disponibiliza formações com conteúdos atuais e muito relevantes para a edificação do futuro, permitindo-lhe usufruir de condições especiais para Associados.
Em construção
As nossas próximas Formações
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Fatores distintivos da oferta formativa
Frameworks e Fundamentos
Reunimos competências em boas práticas mantendo sempre uma visão estratégica dos temas, técnicas e complexos, a abordar. Deste modo, conseguimos comunicar com uma linguagem de gestão matérias densas que de outro modo dificilmente são transformadas em inovação e valor na sociedade.
Estudos de casos e Exercícios práticos
Para além da excelência e atualidade dos conteúdos, a formação da CIIWA prima por um processo de aprendizagem ativo, baseado em diversas atividades práticas. Encontrará nas nossas formações métodos inovadores que promovem a interatividade e participação, sendo disso exemplo: Análise de cenários, análise de vídeos, estudos de caso, votações online, Quizzes, etc
Aplicação Operacional
O nosso objetivo é contribuir para a transformação de matérias complexas em valor empresarial e para a sociedade. Assim, mantemos nas nossas formações uma visão integrada, dirigida a executivos que desejam transformar estratégia em ação. Coloca-se em destaque a sensibilidade para as implicações organizacionais e societais dos temas em apreço, bem como a maior capacitação do potencial humano, antecâmara da ação criadora de futuro.
Meet the Experts
Promovemos um contacto próximo com especialistas nacionais e internacionais, contribuindo para uma visão holística e relacionada. A complexidade do presente exige não só o domínio das boas práticas como também a sua análise crítica e adaptação contextual das mesmas. Esta premissa fica facilitada por um contacto direto com quem tem essa sensibilidade e detém essas competências em primeira mão, sabendo identificar os fatores críticos de sucesso e os caminhos para a mobilização de vontades - sempre contextuais e desafiadores.
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